ID: 25906
Advertentie ID: #25906 is toegevoegd aan uw verlanglijst.
25074 Projectmanager Koepel Coordinator
Geen aanbiedingen geplaatst
Omschrijving
Functieomschrijving
Voor een van onze eindklanten zijn wij op zoek naar een Projectmanager Koepel Coördinator
Aanvraagnummer 25074
Locatie: Den Haag
Startdatum: 1-8-2016
Einddatum: 30-6-2017
Optie Ja, 30-9-2019
Uren Per week : 28
Functieomschrijving
Coördinatoren van koepels (overheidspartijen) voor provincies, gemeenten en
waterschappen.
De coördinatoren zijn verbinder met de activiteiten die de koepel zelf onderneemt met de
activiteiten die vanuit het deelprogramma worden opgestart.
Dit impliceert:
mee denken en mee vorm geven aan de activiteiten uit het deelprogramma en de
activiteitenclusters (hulpmiddelen, netwerken, pilots en experimenten);
deelname aan regulier overleg in het team voor de invoeringsbegeleiding en andere
overleggen waarin de uitvoering van het deelprogramma wordt vormgegeven;
een liaison-functie met de eigen achterban en afstemming en stimuleren van de
inzet vanuit de achterban en de veranderopgave van de koepels aan het
deel programma.
Kennis en ervaring
Kennis van en ervaring met digitale stelsels en (mogelijke) impact daarvan op overheden/organisaties;
Kennis van en ervaring met veranderopgaven overheden (gemeenten, provincies, waterschappen of Rijk);
Ervaring binnen de publieke sector en de koepels van de bevoegd gezagen (VNG, IPO of UvW);
Vertaalslag kunnen maken van theorie naar praktijk: ervaring met het doorvoeren van veranderingen.
Meest essentiële competenties
Bestuurssensitiviteit,creativiteit,netwerken,overtuigingskracht,plannen en organiseren.
De nieuwe Omgevingswet dient het gebruiksgemak van burger, bedrijf en overheid, legt de bestuurlijke afweging in handen van die overheid en biedt daarmee initiatieven van onderop maximaal ruimte, versnelt de publieke besluitvorming over projecten in de leefomgeving en leidt tot navolgbare beslissingen. Met een goede digitale ondersteuning van de Omgevingswet moet de maximale winst verzilverd kunnen worden: minder onderzoeklasten, minder bestuurslasten, meer ruimte voor privaat initiatief en meer omgevingskwaliteit. De Omgevingswet heeft als doel een gezonde fysieke leefomgeving in stand te houden en te bereiken. En doelmatig beheer en gebruik van die fysieke leefomgeving ten behoeve van maatschappelijke functies te realiseren. In de Omgevingswet worden 26 wetten (samen goed voor 4.700 artikelen), 120 Algemene Maatregelen van Bestuur en 120 Ministeriele Regelingen samengevoegd tot 1 wet met 349 artikelen, 4 Algemene Maatregelen van Bestuur en zon 10 Ministeriele Regelingen. De wetteksten van de Omgevingswet zijn inmiddels ver gevorderd. Het succes van de nieuwe wet staat of valt met de uitvoering. Rijk, VNG, IPO en UvW hebben de ambitie de Omgevingswet zodanig te implementeren dat dit ook succesvol zal zijn. De implementatie is geslaagd als iedereen, van bevoegd gezag tot individuele burger, naar de letter én geest van de wet werkt. In het realiseren van deze ambitie worden door de tijd heen drie ijkpunten onderscheiden: eind 2015/begin 2016 moet iedereen zich ervan bewust zijn dat er zaken gaan veranderen. Eind 2018 moet iedereen met de Omgevingswet kunnen werken en eind 2024 moet iedereen uiteindelijk ook naar de geest van de wet werken. Rijk, VNG, IPO en UvW geven via een Bestuurlijk Overleg en een Opdrachtgevend Beraad invulling aan de rol als opdrachtgever van de implementatie. Dit is zo afgesproken in het Bestuursakkoord dat op 1 juli 2015 is getekend. Dit Bestuursakkoord is de basis voor de verdere implementatie. De Programmaraad Implementatie Omgevingswet fungeert onder voorzitterschap van RWS als interbestuurlijk opdrachtnemer. In de Programmaraad zijn Rijk, VNG, IPO en UvW vertegenwoordigd. De Programmaraad wordt ondersteund door een Programmabureau en krijgt advies van diverse adviesteams. De Programmaraad legt niet alleen verantwoording af aan zijn opdrachtgever, maar ook aan zijn omgeving.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding. Toelichting: Deze afgeronde en erkende opleidingen moet duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem bij elke opleiding of deze is afgerond en wanneer diploma is behaald. Bij het niet benoemen of diploma is behaald zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Eis - De aangeboden kandidaat is een professional en heeft minimaal 10 jaar werkervaring. Toelichting: Deze werkervaring moet duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem bij welke opdrachtgever deze werkervaring is opgedaan en de periode [mm-jjjj]. Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Eis - Aantoonbare kennis van en ruime ervaring (minimaal 5 jaar) met het vakgebied van grootschalige implementatie-/invoerings- en veranderprocessen in de publieke sector, bij voorkeur bij bevoegd gezag/ (semi)overheden. Bekendheid met digitale stelsels van overheden is een pré. Toelichting: Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem de werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj]. Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan,
Eis - De kandidaat dient te beschikken over voor de uitvoering van de opdracht geschikte elektronische hulpmiddelen. De elektronische hulpmiddelen worden niet door Rijkswaterstaat ter beschikking gesteld. Onder elektronische hulpmiddelen vallen mobiele telefoon, computer, laptop en/of tabletzal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Eis - Aantoonbare kennis van en ervaring met digitale stelsels en (mogelijke) impact daarvan op overheden/organisaties.
Keuzemogelijkheden
1 - 3 jaar ervaring (5 Punten)
3 - 5 jaar ervaring (10 Punten)
5 jaar ervaring (15 Punten
Eis - De aangeboden kandidaat heeft kennis en aantoonbare ervaring
met het doorvoeren van veranderingen. Vertaalslag kunnen maken van theorie naar praktijk.
Keuzemogelijkheden
· 1 - 3 jaar ervaring (5 Punten)
· 3 - 5 jaar ervaring (10 Punten)
· 5 jaar ervaring (15 Punten)
Eis - Aantoonbare kennis van en ervaring binnen de publieke sector en de koepels van de bevoegd gezagen (VNG/KING, IPO of UvW). Het niet duidelijk benoemen zal leiden tot aftrek van punten leiden.
1 - 3 jaar ervaring (5 Punten)
3 - 5 jaar ervaring (10 Punten)
5 jaar ervaring (15 Punten
Eis - Aantoonbare kennis en ervaring met veranderopgaven overheden (gemeenten, provincies, waterschappen of Rijk).
Keuzemogelijkheden
1 - 3 jaar ervaring (5 Punten)
3 - 5 jaar ervaring (10 Punten)
5 jaar ervaring (15 Punten
Eis - De kandidaat bezit de competenties: resultaatgerichtheid, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend, plannen en organiseren, organisatiesensiviteit, innovatief handelen, klantgerichtheid (Kerncompetenties RWS RADIO-V). Toelichting: Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Geef aan op welke wijze de competenties worden toegepast bij de uitvoering voor het gunnen van de opdracht Bij het niet voldoende aantonen zal aanbieding terzijde worden gelegd.
Aanvraag van de klant sluit op 4-8-om 1600 uur
Alleen als uw werkervaring overeenkomt met de aanvraag, ontvangen wij graag uw:
- CV (word-document), maximaal 4 pagina's en geen logo;
- BSN nummer
- Motivatie;
- 2 referenties van een van de laatste relevante opdrachten (referenties worden pas na toestemming gebeld);
- Uurtarief (indicatie);
- Beschikbaarheid en geboekte vakanties;
- Onder vermelding van vacaturenummer: 25074
(goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift).
U kunt uw gegevens sturen naar [email protected] of bellen: 0174-235150.
HerCor BV, Hoek van Holland.
Voor een van onze eindklanten zijn wij op zoek naar een Projectmanager Koepel Coördinator
Aanvraagnummer 25074
Locatie: Den Haag
Startdatum: 1-8-2016
Einddatum: 30-6-2017
Optie Ja, 30-9-2019
Uren Per week : 28
Functieomschrijving
Coördinatoren van koepels (overheidspartijen) voor provincies, gemeenten en
waterschappen.
De coördinatoren zijn verbinder met de activiteiten die de koepel zelf onderneemt met de
activiteiten die vanuit het deelprogramma worden opgestart.
Dit impliceert:
mee denken en mee vorm geven aan de activiteiten uit het deelprogramma en de
activiteitenclusters (hulpmiddelen, netwerken, pilots en experimenten);
deelname aan regulier overleg in het team voor de invoeringsbegeleiding en andere
overleggen waarin de uitvoering van het deelprogramma wordt vormgegeven;
een liaison-functie met de eigen achterban en afstemming en stimuleren van de
inzet vanuit de achterban en de veranderopgave van de koepels aan het
deel programma.
Kennis en ervaring
Kennis van en ervaring met digitale stelsels en (mogelijke) impact daarvan op overheden/organisaties;
Kennis van en ervaring met veranderopgaven overheden (gemeenten, provincies, waterschappen of Rijk);
Ervaring binnen de publieke sector en de koepels van de bevoegd gezagen (VNG, IPO of UvW);
Vertaalslag kunnen maken van theorie naar praktijk: ervaring met het doorvoeren van veranderingen.
Meest essentiële competenties
Bestuurssensitiviteit,creativiteit,netwerken,overtuigingskracht,plannen en organiseren.
De nieuwe Omgevingswet dient het gebruiksgemak van burger, bedrijf en overheid, legt de bestuurlijke afweging in handen van die overheid en biedt daarmee initiatieven van onderop maximaal ruimte, versnelt de publieke besluitvorming over projecten in de leefomgeving en leidt tot navolgbare beslissingen. Met een goede digitale ondersteuning van de Omgevingswet moet de maximale winst verzilverd kunnen worden: minder onderzoeklasten, minder bestuurslasten, meer ruimte voor privaat initiatief en meer omgevingskwaliteit. De Omgevingswet heeft als doel een gezonde fysieke leefomgeving in stand te houden en te bereiken. En doelmatig beheer en gebruik van die fysieke leefomgeving ten behoeve van maatschappelijke functies te realiseren. In de Omgevingswet worden 26 wetten (samen goed voor 4.700 artikelen), 120 Algemene Maatregelen van Bestuur en 120 Ministeriele Regelingen samengevoegd tot 1 wet met 349 artikelen, 4 Algemene Maatregelen van Bestuur en zon 10 Ministeriele Regelingen. De wetteksten van de Omgevingswet zijn inmiddels ver gevorderd. Het succes van de nieuwe wet staat of valt met de uitvoering. Rijk, VNG, IPO en UvW hebben de ambitie de Omgevingswet zodanig te implementeren dat dit ook succesvol zal zijn. De implementatie is geslaagd als iedereen, van bevoegd gezag tot individuele burger, naar de letter én geest van de wet werkt. In het realiseren van deze ambitie worden door de tijd heen drie ijkpunten onderscheiden: eind 2015/begin 2016 moet iedereen zich ervan bewust zijn dat er zaken gaan veranderen. Eind 2018 moet iedereen met de Omgevingswet kunnen werken en eind 2024 moet iedereen uiteindelijk ook naar de geest van de wet werken. Rijk, VNG, IPO en UvW geven via een Bestuurlijk Overleg en een Opdrachtgevend Beraad invulling aan de rol als opdrachtgever van de implementatie. Dit is zo afgesproken in het Bestuursakkoord dat op 1 juli 2015 is getekend. Dit Bestuursakkoord is de basis voor de verdere implementatie. De Programmaraad Implementatie Omgevingswet fungeert onder voorzitterschap van RWS als interbestuurlijk opdrachtnemer. In de Programmaraad zijn Rijk, VNG, IPO en UvW vertegenwoordigd. De Programmaraad wordt ondersteund door een Programmabureau en krijgt advies van diverse adviesteams. De Programmaraad legt niet alleen verantwoording af aan zijn opdrachtgever, maar ook aan zijn omgeving.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding. Toelichting: Deze afgeronde en erkende opleidingen moet duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem bij elke opleiding of deze is afgerond en wanneer diploma is behaald. Bij het niet benoemen of diploma is behaald zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Eis - De aangeboden kandidaat is een professional en heeft minimaal 10 jaar werkervaring. Toelichting: Deze werkervaring moet duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem bij welke opdrachtgever deze werkervaring is opgedaan en de periode [mm-jjjj]. Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Eis - Aantoonbare kennis van en ruime ervaring (minimaal 5 jaar) met het vakgebied van grootschalige implementatie-/invoerings- en veranderprocessen in de publieke sector, bij voorkeur bij bevoegd gezag/ (semi)overheden. Bekendheid met digitale stelsels van overheden is een pré. Toelichting: Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem de werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj]. Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan,
Eis - De kandidaat dient te beschikken over voor de uitvoering van de opdracht geschikte elektronische hulpmiddelen. De elektronische hulpmiddelen worden niet door Rijkswaterstaat ter beschikking gesteld. Onder elektronische hulpmiddelen vallen mobiele telefoon, computer, laptop en/of tabletzal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Eis - Aantoonbare kennis van en ervaring met digitale stelsels en (mogelijke) impact daarvan op overheden/organisaties.
Keuzemogelijkheden
1 - 3 jaar ervaring (5 Punten)
3 - 5 jaar ervaring (10 Punten)
5 jaar ervaring (15 Punten
Eis - De aangeboden kandidaat heeft kennis en aantoonbare ervaring
met het doorvoeren van veranderingen. Vertaalslag kunnen maken van theorie naar praktijk.
Keuzemogelijkheden
· 1 - 3 jaar ervaring (5 Punten)
· 3 - 5 jaar ervaring (10 Punten)
· 5 jaar ervaring (15 Punten)
Eis - Aantoonbare kennis van en ervaring binnen de publieke sector en de koepels van de bevoegd gezagen (VNG/KING, IPO of UvW). Het niet duidelijk benoemen zal leiden tot aftrek van punten leiden.
1 - 3 jaar ervaring (5 Punten)
3 - 5 jaar ervaring (10 Punten)
5 jaar ervaring (15 Punten
Eis - Aantoonbare kennis en ervaring met veranderopgaven overheden (gemeenten, provincies, waterschappen of Rijk).
Keuzemogelijkheden
1 - 3 jaar ervaring (5 Punten)
3 - 5 jaar ervaring (10 Punten)
5 jaar ervaring (15 Punten
Eis - De kandidaat bezit de competenties: resultaatgerichtheid, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend, plannen en organiseren, organisatiesensiviteit, innovatief handelen, klantgerichtheid (Kerncompetenties RWS RADIO-V). Toelichting: Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Geef aan op welke wijze de competenties worden toegepast bij de uitvoering voor het gunnen van de opdracht Bij het niet voldoende aantonen zal aanbieding terzijde worden gelegd.
Aanvraag van de klant sluit op 4-8-om 1600 uur
Alleen als uw werkervaring overeenkomt met de aanvraag, ontvangen wij graag uw:
- CV (word-document), maximaal 4 pagina's en geen logo;
- BSN nummer
- Motivatie;
- 2 referenties van een van de laatste relevante opdrachten (referenties worden pas na toestemming gebeld);
- Uurtarief (indicatie);
- Beschikbaarheid en geboekte vakanties;
- Onder vermelding van vacaturenummer: 25074
(goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift).
U kunt uw gegevens sturen naar [email protected] of bellen: 0174-235150.
HerCor BV, Hoek van Holland.